Comment remédier à la pénurie de compétences dans le secteur de la mesure de l'humidité ?

Un nouvel espoir trouvé dans les technologies de pointe

La pandémie de Covid, le conflit en Ukraine et la crise de l'approvisionnement énergétique qui en résulte ces événements mondiaux majeurs ont créé une mentalité de siège chez de nombreuses entreprises, où l'accent a été mis soit sur la gestion des perturbations à court terme, soit sur la lutte pour la survie. 

Bien que ces crises soient loin d'être terminées, les entreprises commencent à trouver des moyens de s'adapter au nouvel ordre des choses et reportent leur attention sur les objectifs à plus long terme de remodelage, de croissance et de rentabilité de l'entreprise - des objectifs qui apportent désormais une nouvelle série de défis. 

Pour de nombreuses entreprises industrielles, une menace majeure est la perte de compétences et d'expérience à mesure que les employés vieillissants quittent le lieu de travail, ainsi que le défi de transférer les systèmes conservés et les connaissances des processus aux nouvelles recrues.

Une démographie industrielle vieillissante

Ce n'est pas un phénomène nouveau. L'âge moyen de l'employé industriel est en constante augmentation depuis des décennies. En 2019, le magazine Smart Energy International a indiqué qu'environ 50 % des travailleurs des services publics de l'énergie aux États-Unis prendraient leur retraite dans les 10 ans, soulignant " le manque d'expérience des nouveaux titulaires dans l'industrie, qui ont besoin de capacités pratiques et concrètes, et de plus en plus, des conseils de ceux qui les ont ". Cela rend le recrutement de la prochaine génération de travailleurs du secteur des services publics difficile, dans le meilleur des cas.

Jusqu'à récemment, le rythme auquel les compétences se perdaient était relativement lent. Covid-19, cependant, a provoqué une accélération, avec un grand nombre d'employés reconsidérant la nature du travail. Beaucoup ont opté pour une retraite anticipée, tandis que d'autres modifient l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, en passant à des emplois moins stressants pour réduire leurs heures de travail ou minimiser les déplacements vers et depuis leur lieu de travail.

Le récent rapport Energy Outlook, de oilandgasjobsearch.com et Brunel, a révélé que les plus grands problèmes auxquels sont confrontés les recruteurs sont le vieillissement de la main-d'œuvre, le manque de personnel qualifié et le turn-over (rotation élevée du personnel), en particulier dans des domaines tels que l'exploitation et la maintenance.

Compétences, automatisation et technologies intelligentes

Arrêter le rythme de la perte de compétences dépend de la capture des connaissances - dont une grande partie peut être non documentée - puis de l'élaboration de programmes de formation efficaces pour améliorer les compétences des recrues existantes et nouvelles. Le rapport sur les perspectives énergétiques a toutefois révélé que 40 % des personnes interrogées estimaient que les programmes de formation, lorsqu'ils existaient, étaient insuffisants pour résoudre le problème. 

Il est tout aussi important de recourir davantage aux systèmes d'automatisation et, lorsque cela est possible, d'intégrer les connaissances humaines dans les systèmes d'exploitation. Cela se produit déjà - par exemple, dans le domaine vital de la mesure de l'humidité et du point de rosée des hydrocarbures dans le gaz naturel, notre... Condumax II offre une mesure en ligne entièrement automatique avec des communications numériques pour l'intégration dans le SCADA ou le DCS du site - mais il faut accélérer le processus et le généraliser.

Dans les applications où le contrôle à distance ou des degrés élevés d'automatisation localisée sont peu pratiques, l'utilisation de technologies intelligentes peut offrir une solution efficace, en particulier pour le personnel sur site ayant une expérience limitée. Notre testeur de point de rosée portable récemment lancé, le CDP301 utilise la méthode du miroir refroidi de premier principe établie de longue date. Il est conçu pour être utilisé par le personnel du site qui peut manquer d'expérience pour effectuer de telles mesures, tout en étant capable de recueillir des lectures précises à partir de points d'échantillonnage, avec toutes les vidéos et données en miroir enregistrées automatiquement pour une analyse ultérieure par un spécialiste hors site.

Le CDP301 comporte un écran LCD couleur haute résolution. Il offre à chaque opérateur une image claire de la surface du miroir pendant les cycles de refroidissement des mesures, tandis que des techniques d'éclairage dédiées permettent d'identifier sans ambiguïté les formations de rosée d'eau et d'hydrocarbures. Les incréments de refroidissement manuels permettent des mesures rapides en 5 à 10 minutes, et le contrôle automatique du taux de refroidissement, associé à une analyse d'image améliorée, permet à l'opérateur d'obtenir une grande précision à ±0,5 °C lors de l'application des méthodes d'essai ISO 6327 et ASTM D1142.

Ces avancées technologiques permettent même au personnel novice qui n'est pas familier avec les mesures du point de rosée d'obtenir des résultats objectifs et reproductibles. Cet instrument autonome alimenté par une batterie rechargeable facilite le déploiement sur le terrain, tout en offrant une certification Ex complète.

Bien que la technologie ne remplacera jamais complètement l'élément humain, du moins pas dans un avenir prévisible, l'industrie doit prendre de nouvelles mesures pour équilibrer son utilisation de l'automatisation avancée et des systèmes intelligents avec sa dépendance à l'égard d'un bassin toujours plus réduit d'employés qualifiés et expérimentés. Si des mesures urgentes ne sont pas prises, nous pourrions nous retrouver face à une autre crise - celle-ci étant de notre propre fait.

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Sources:

Rapport sur les perspectives énergétiques

Smart Energy Magazine