Como lidar com a escassez de habilidades no setor de medição de umidade

Nova esperança encontrada na tecnologia avançada

A pandemia de Covid, o conflito na Ucrânia e a consequente crise no fornecimento de energia, esses grandes eventos mundiais criaram uma mentalidade de cerco entre muitas empresas, em que o foco tem sido gerenciar interrupções de curto prazo ou lutar pela sobrevivência. 

Embora essas crises não tenham acabado, as empresas estão começando a encontrar maneiras de se adaptar à nova ordem das coisas e estão voltando sua atenção para as metas de longo prazo de remodelação, crescimento e lucratividade dos negócios - objetivos que agora trazem um novo conjunto de desafios. 

Para muitas empresas industriais, uma das principais ameaças é a perda de habilidades e experiência à medida que os funcionários mais velhos deixam o local de trabalho, juntamente com o desafio de transferir sistemas retidos e conhecimento de processos para novos recrutas.

Um envelhecimento da demografia industrial

Esse não é um fenômeno novo. A idade média do funcionário industrial vem aumentando constantemente há décadas. Em 2019, a revista Smart Energy International informou que cerca de 50% dos funcionários de concessionárias de energia nos EUA se aposentariam dentro de 10 anos, destacando "a falta de experiência dos novos ocupantes de cargos no setor que precisam de habilidade prática e cada vez mais da orientação daqueles que a possuem". Isso faz com que o recrutamento da próxima geração de funcionários de serviços públicos seja, na melhor das hipóteses, um desafio.

Até recentemente, o ritmo em que as habilidades estavam sendo perdidas era relativamente lento. A Covid-19, no entanto, causou uma aceleração, com um grande número de funcionários reconsiderando a natureza do trabalho. Muitos optaram pela aposentadoria antecipada, enquanto outros estão mudando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mudando para empregos menos estressantes para reduzir suas horas de trabalho ou minimizar as viagens de ida e volta ao local de trabalho.

O recente relatório Energy Outlook, da oilandgasjobsearch.com e da Brunel, constatou que os maiores problemas enfrentados pelos recrutadores eram o envelhecimento da força de trabalho, a falta de pessoal qualificado e a rotatividade de pessoal (alta rotatividade de pessoal), especialmente em áreas como operações e manutenção.

Habilidades, automação e tecnologias inteligentes

A contenção da taxa de perda de habilidades depende da captura de conhecimento - grande parte do qual pode não estar documentado - e do desenvolvimento de programas de treinamento eficazes para aprimorar as habilidades dos funcionários existentes e dos novos recrutas. O relatório Energy Outlook constatou, no entanto, que 40% dos entrevistados acreditavam que os programas de treinamento, quando existiam, eram insuficientes para resolver o problema. 

De igual importância é a necessidade de fazer maior uso dos sistemas de automação e, sempre que possível, incorporar o conhecimento humano aos sistemas operacionais. Isso já está acontecendo - por exemplo, no campo vital da medição de umidade e do ponto de orvalho de hidrocarbonetos no gás natural, nosso Condumax II oferece medição on-line totalmente automática com comunicações digitais para integração ao SCADA ou DCS do local - mas precisa ser acelerado e mais difundido.

Em aplicações em que o controle remoto ou altos graus de automação localizada são impraticáveis, o uso de tecnologias inteligentes pode oferecer uma solução eficaz, especialmente para a equipe no local com experiência limitada. Nosso recém-lançado testador portátil de ponto de orvalho, o CDP301 utiliza o método de espelho resfriado de primeiro princípio há muito estabelecido. Ele foi projetado para ser usado pela equipe do local que pode não ter experiência em fazer tais medições, mas pode coletar leituras precisas de pontos de amostragem, com todos os vídeos e dados de imagem espelhada gravados automaticamente para análise subsequente por um especialista externo.

O CDP301 apresenta um LCD colorido de alta resolução. Isso oferece a cada operador uma imagem clara da superfície do espelho durante os ciclos de resfriamento da medição, enquanto as técnicas de iluminação dedicadas permitem a identificação inequívoca de formações de orvalho de água e hidrocarbonetos. Os incrementos de resfriamento manual permitem medições rápidas em 5 a 10 minutos, e o controle automático da taxa de resfriamento, em combinação com a análise de imagem aprimorada, permite que o operador obtenha alta precisão de ±0,5 °C ao aplicar os métodos de teste ISO 6327 e ASTM D1142.

Esses avanços na tecnologia permitem que até mesmo os funcionários novatos que não estão familiarizados com as medições do ponto de orvalho obtenham resultados objetivos e repetíveis. Esse instrumento autônomo, alimentado por bateria recarregável, facilita a implantação em campo e oferece certificação Ex completa.

Embora a tecnologia nunca substitua totalmente o elemento humano, pelo menos não em um futuro próximo, o setor precisa tomar medidas adicionais para equilibrar o uso de automação avançada e sistemas inteligentes com a dependência de um grupo cada vez menor de funcionários qualificados e experientes. A menos que sejam tomadas medidas urgentes, poderemos nos deparar com outra crise - esta, criada por nós mesmos. 

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Fontes:

Relatório de Perspectivas Energéticas

Smart Energy Magazine