Come affrontare la carenza di competenze nel settore della misurazione dell'umidità

Nuova speranza trovata nella tecnologia avanzata

La pandemia di Covid, il conflitto in Ucraina e la conseguente crisi delle forniture energetiche hanno creato una mentalità d'assedio in molte aziende, dove l'attenzione si è concentrata sulla gestione delle interruzioni a breve termine o sulla lotta per la sopravvivenza. 

Anche se queste crisi non sono affatto finite, le aziende stanno iniziando a trovare il modo di adattarsi al nuovo ordine delle cose e stanno riportando la loro attenzione sugli obiettivi a lungo termine di rimodellamento del business, crescita e redditività - obiettivi che ora comportano una nuova serie di sfide. 

Per molte aziende industriali, una delle principali minacce è rappresentata dalla perdita di competenze ed esperienza, dovuta all'abbandono del posto di lavoro da parte dei dipendenti anziani, e dalla sfida di trasferire le conoscenze dei sistemi e dei processi conservate ai nuovi assunti.

Un invecchiamento demografico industriale

Non si tratta di un fenomeno nuovo. L'età media dei dipendenti industriali è in costante aumento da decenni. Nel 2019, la rivista Smart Energy International ha riportato che circa il 50% dei lavoratori delle utility energetiche negli Stati Uniti andranno in pensione entro 10 anni, evidenziando "la mancanza di esperienza dei nuovi operatori del settore, che hanno bisogno di abilità pratiche e pratiche e, sempre più spesso, della guida di coloro che le hanno. Questo fa sì che il reclutamento della prossima generazione di lavoratori delle utility sia nel migliore dei casi una sfida".

Fino a poco tempo fa, il ritmo di perdita delle competenze era relativamente lento. La Covid 19, tuttavia, ha provocato un'accelerazione, con un gran numero di dipendenti che stanno riconsiderando la natura del lavoro. Molti hanno optato per il pensionamento anticipato, mentre altri stanno modificando il loro equilibrio tra lavoro e vita privata, passando a lavori meno stressanti per ridurre le ore di lavoro o ridurre al minimo gli spostamenti da e per il luogo di lavoro.

Il recente rapporto Energy Outlook, realizzato da oilandgasjobsearch.com e Brunel, ha rilevato che i maggiori problemi che i reclutatori si trovano ad affrontare sono l'invecchiamento della forza lavoro, la mancanza di personale qualificato e la rotazione del personale, soprattutto in settori quali le operazioni e la manutenzione.

Competenze, automazione e tecnologie intelligenti

Per arginare il tasso di perdita di competenze è necessario acquisire le conoscenze - molte delle quali possono essere non documentate - e sviluppare programmi di formazione efficaci per migliorare le competenze sia degli attuali che dei nuovi assunti. Il rapporto Energy Outlook ha rilevato, tuttavia, che il 40% degli intervistati ritiene che i programmi di formazione, laddove esistenti, siano insufficienti ad affrontare il problema. 

Di pari importanza è la necessità di utilizzare maggiormente i sistemi di automazione e, ove possibile, di incorporare le conoscenze umane nei sistemi operativi. Questo sta già accadendo, ad esempio nel settore vitale della misurazione dell'umidità e del punto di rugiada degli idrocarburi nel gas naturale, la nostra Condumax II offre una misurazione online completamente automatica con comunicazioni digitali per l'integrazione in SCADA o DCS del sito - ma deve essere accelerato e diffuso.

Nelle applicazioni in cui il controllo remoto o un elevato grado di automazione localizzata non sono praticabili, l'uso di tecnologie intelligenti può offrire una soluzione efficace, soprattutto per il personale in loco con esperienza limitata. Il nostro tester portatile del punto di rugiada lanciato di recente, il CDP301 utilizza il metodo a specchio raffreddato di primo principio da tempo consolidato. È stato progettato per essere utilizzato dal personale del sito che potrebbe non avere esperienza nell'effettuare tali misurazioni, ma è in grado di raccogliere letture precise dai punti di campionamento, con tutti i video a specchio e i dati registrati automaticamente per la successiva analisi da parte di uno specialista esterno al sito.

Il CDP301 è dotato di un LCD a colori ad alta risoluzione. Questo offre a ciascun operatore un'immagine chiara della superficie dello specchio durante i cicli di raffreddamento delle misure, mentre le tecniche di illuminazione dedicate consentono di identificare senza ambiguità le formazioni di rugiada di acqua e idrocarburi. Gli incrementi di raffreddamento manuali consentono misurazioni rapide in 5-10 minuti, mentre il controllo automatico della velocità di raffreddamento, in combinazione con l'analisi avanzata delle immagini, consente all'operatore di ottenere un'elevata precisione entro ±0,5 °C nell'applicazione dei metodi di prova ISO 6327 e ASTM D1142.

Questi progressi tecnologici consentono anche al personale inesperto che non ha familiarità con le misurazioni del punto di rugiada di ottenere risultati oggettivi e ripetibili. Questo strumento autonomo, alimentato a batteria ricaricabile, facilita l'impiego sul campo e offre al contempo una certificazione Ex completa.

Anche se la tecnologia non potrà mai sostituire completamente l'elemento umano, almeno non nel prossimo futuro, l'industria deve prendere ulteriori provvedimenti per bilanciare l'uso dell'automazione avanzata e dei sistemi intelligenti con la dipendenza da un pool sempre più ridotto di dipendenti qualificati ed esperti. Se non si interviene con urgenza, potremmo trovarci di fronte a un'altra crisi, questa volta causata da noi stessi. 

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Fonti:

Rapporto sulle prospettive energetiche

Smart Energy Magazine